Christian van den Heuvel

Advocaat

Nadat ik mijn studie rechten afrondde, begon ik in 2006 als advocaat bij HJF. Anders dan de meeste van mijn kantoorgenoten, had ik niet al een carrière achter de rug. Ik werkte daarom eerst een aantal jaar in een algemene praktijk, om kennis en ervaring op te doen in het vak van de advocatuur. Daarin werd duidelijk dat het beroep van advocaat uit veel verschillende facetten bestaat, die verder gaan dan het algemene beeld van de advocaat als 'procesadvocaat'.  

Procederen is voor een advocaat uitdagend en resultaatgericht, maar voor onze cliënten iets dat zij liever vermijden. Voor mij zit hem daarin juist de uitdaging. Bij onze ondernemende cliënten is het doel om te adviseren over, en in overleg met de ondernemer bij te dragen aan, een stabiele organisatie. Juist om problemen en kostbare procedures te voorkomen. We hechten dan ook veel waarde aan een goede en langdurige samenwerking met onze cliënten.  

Inmiddels ben ik gespecialiseerd in het contractenrecht en het arbeidsrecht (Grotius specialisatieopleiding arbeidsrecht 2016, lid van de Vereniging Arbeidsrecht Advocaten Nederland VAAN), omdat in mijn ogen deze rechtsgebieden een stabiele juridische basis vormen voor een organisatie. Een juiste toepassing van contracten geeft zekerheid en stabiliteit naar buiten toe, daar waar een zorgvuldig personeelsbeleid, ondersteund met goede arbeidscontracten en reglementen, interne stabiliteit biedt.

De adviespraktijk wint het dan ook van de procespraktijk. Dat is in ieder geval mijn streven voor onze cliënten, iets dat perfect past binnen de doelstellingen van HJF!

Rechtsgebieden

Rechtsgebiedenregister

Christian van den Heuvel heeft in het rechtsgebiedenregister van de Nederlandse orde van advocaten de volgende rechtsgebieden geregistreerd:

  • Arbeidsrecht

Deze registratie verplicht hem elk kalenderjaar volgens de normen van de Nederlandse orde van advocaten tien opleidingspunten te behalen op ieder geregistreerd rechtsgebied.

Laatste nieuws

Franchise

Geen beroep op standstill-periode voor overeenkomsten van voor 1 januari 2021

In de Wet franchise is geregeld dat een kandidaat-franchisenemer ten minste vier weken de tijd moet krijgen om de van de franchisegever verkregen informatie te kunnen beoordelen. Tijdens deze zogenoemde standstill-periode mag de franchisegever geen franchiseovereenkomst sluiten met de kandidaat. Maar vanaf wanneer is de standstill-periode een wettelijke verplichting geworden voor franchisegevers?

29 augustus 2022

Meer hierover

Franchise

De eerste klap is niet altijd een daalder waard

Komt de franchisenemer of de franchisegever zijn verplichtingen uit hoofde van de franchiseovereenkomst niet na dan schiet deze partij tekort. De andere partij kan dan tot ontbinding van de overeenkomst overgaan. Is de franchisenemer of franchisegever echter van mening dat die ontbinding onterecht is dan kan hij zelf tot ontbinding van de franchiseovereenkomst overgaan. Achteraf zal dan bepaald moeten worden welke ontbinding van de overeenkomst rechtsgeldig is en dan blijkt dat de eerste klap niet altijd een daalder waard is.

22 augustus 2022

Meer hierover

Franchise

Google Bedrijfsprofiel valt bij overname niet automatisch onder goodwill

Online zichtbaarheid is voor de meeste ondernemers van groot belang. Veel ondernemers maken daarom gebruik van tools om via het internet hun onderneming aan te kunnen prijzen en de vindbaarheid te vergroten. Bij de verkoop van de onderneming is het van belang om duidelijke afspraken te maken over het (verdere) gebruik van dergelijke tools. Zoals in het geval van een koper van een restaurant die meende dat hij vanwege de aanschaf van de goodwill ook rechthebbende was geworden op het Google-bedrijfsprofiel van het betreffende restaurant. Maar valt een Google-bedrijfsprofiel wel onder de overgedragen goodwill?

8 augustus 2022

Meer hierover